{"id":300,"date":"2018-10-05T15:05:11","date_gmt":"2018-10-05T13:05:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sentiers-du-sud.com\/?p=300"},"modified":"2018-10-05T15:05:11","modified_gmt":"2018-10-05T13:05:11","slug":"les-responsabilites-des-entreprises-et-les-risques-denvoyer-des-salaries-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sentiers-du-sud.com\/2018\/10\/05\/les-responsabilites-des-entreprises-et-les-risques-denvoyer-des-salaries-a-letranger\/","title":{"rendered":"Les responsabilit\u00e9s des entreprises et les risques d’envoyer des salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"

La responsabilit\u00e9 p\u00e9nale de l’employeur est engag\u00e9e en cas d’atteinte \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 physique de ses employ\u00e9s envoy\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger. En d’autres termes, les patrons pourront \u00eatre tenus responsables des enl\u00e8vements, des agressions ou des maladies. Voici de plus amples d\u00e9tails.
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Devoir d’informer le salari\u00e9 sur les d\u00e9tails de son contrat<\/h2>\n

Avant toute chose, l’employeur qui envoie ses salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger est tenu \u00e0 les informer sur les risques qu’ils encourent. \"\" Les conditions dans lesquelles les missions seront r\u00e9alis\u00e9es en terre \u00e9trang\u00e8re devraient normalement figurer dans le contrat de travail ou un avenant. Certaines entreprises iront plus loin en ajoutant des clauses qui les d\u00e9chargent en cas de probl\u00e8mes. La plupart du temps, toutes les \u00e9ventualit\u00e9s sont \u00e9voqu\u00e9es \u00e0 l’avance. Les formalit\u00e9s deviennent indispensables lorsque les employ\u00e9s restent plus d’un moins hors du territoire national. Servant de r\u00e9f\u00e9rence en la mati\u00e8re, la directive europ\u00e9enne 91\/533 pr\u00e9cise ce d\u00e9lai. Selon ce cadre l\u00e9gal, seuls les d\u00e9placements professionnels \u00e0 l’\u00e9tranger de plus de 30 jours donnent lieu \u00e0 des obligations formelles pour l’employeur.<\/p>\n

Souscription \u00e0 une assurance internationale pour les employ\u00e9s<\/h2>\n

En cas de maladie contract\u00e9e pendant une mission \u00e0 l’ext\u00e9rieur, l’entreprise est enti\u00e8rement responsable. De ce fait, les soci\u00e9t\u00e9s op\u00e9rant \u00e0 l’\u00e9tranger souscrivent syst\u00e9matiquement leurs employ\u00e9s \u00e0 une assurance multirisque. \"\"Cette derni\u00e8re couvre un champ large dont la sant\u00e9 des salari\u00e9s envoy\u00e9s en mission internationale. L’accord pourra m\u00eame s’\u00e9tendre sur le rapatriement si le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat d’assurance est gravement malade ou d\u00e9c\u00e9d\u00e9. En compl\u00e9ment de directives europ\u00e9ennes 91\/533 de 1991, le Code du Travail (L122-14-8) servira aussi de r\u00e9f\u00e9rence. La souscription \u00e0 une bonne assurance ne suffira pas pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s sur le terrain. L’employeur devrait toujours g\u00e9rer les situations de crise. Il ira jusqu’\u00e0 la n\u00e9gociation avec les preneurs d’otage s’il le faut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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